Bedre systemer på omsorgssenter i Kristiansand kan forebygge at ansatte bruker private mobiler til å ta og dele ulovlige bilder.

Målet for mentorprogrammet i Narvik er at alle nyansatte skal finne seg til rette. Slike ordninger blir stadig vanligere i kommunene.

I Nord-Gudbrandsdal får veiledere tilbud om fagdager i regi av praksiskontoret. Det gir økt kompetanse og nettverk blant kolleger.

MAP-modellen skal legge til rette for at tjenestetilbudet skaper minst mulig grad av krenkelse og avmakt for den som mottar hjelp.

En skade fra å ha løftet på en bruker eller pasient i vårt yrke vil snart bli regnet som en yrkesskade. Slik er det ikke i dag.

Kun 27 prosent av stillingene som ble utlyst for helsefagarbeidere i 2025, var heltid. – Det er skuffende lavt og en klar nedgang, sier Delta-leder Trond Ellefsen.

Nå er det ikke lenger mulig for kommunale arbeidsgivere å argumentere for at sko og yttertøy ikke er å betrakte som arbeidstøy. Det er en av presiseringene som er gjort i en sentral særavtale.

Sensorteknologi har i dag en naturlig plass i helse- og omsorgstjenestene, i alt fra medisindispensere og fallsensorer, til digitale tilsyn om natta og avstandsoppfølging av kroniske sykdommer.

I Vest Telemark er vi så heldige å ha Telemark simuleringssenter. De har strukturert fagutviklingen i regionen gjennom et årshjul.

Skal vi alle gå rundt i identiske «kommunale tresko» i størrelse 39, fordi det var det som var på tilbud? Skal vi få en slags bong og troppe opp i en bestemt butikk?

Som tillitsvalgt opplever jeg at diskusjonen om langvakter ofte blir forenklet. Mange ansatte ønsker lengre vakter, men valget skal først og fremst handle om forsvarlig drift, kvalitet på tjenestene og gode arbeidsforhold.

Ting Thorsen i Delta Direkte svarer på spørsmål om attest: Når har jeg krav på attest, hva om den uteblir, og hva gjør jeg om den er dårlig? 

Mona må ofte hjelpe medlemmer med å legge inn krav. Noen over flere år for at de til slutt skal oppnå hundre prosent.