I øykommunen Aukra i Romsdal er hjemmetjenesten nær en gullstandard i bruk av medisindispensere. To helsefagarbeidere, Lina Reset og Akif Khirro, er såkalte superbrukere.

Her samles hele personalgruppa når en beboer med demens ikke har det bra – også renholderen. På møtene finner de ut av hva som egentlig er problemet, og hva som kan hjelpe.

Inkluderingen av alle ansatte er noe av det som særpreger TID. Alle er like viktige.

– Der somatisk behandling handler om å være i live, så handler eksistensiell omsorg om å leve livet, sier sykehuspresten Tor-Arne Isene.

Pasienter med demens kan oppleve det som inngripende å få beslutningskompetansen vurdert. Helsepersonell må møte pasienten med tillit og klar informasjon før de vurderer tvang.

Synet på lærlingens arbeidsinnsats kan påvirke om man blir oppfattet som en kostnad eller en ressurs.

Er du ansatt på heltid, da har du krav på overtidsbetaling om du tar en ekstravakt. Slik er det ikke for deltidsansatte som jobber utover sin faste stillingsstørrelse. Det kan være diskriminerende og ulovlig.

Et vanskelig ord, satt sammen av begrep som vi forbinder med psykiske lidelser og et sosialt liv. Men hva betyr psykososialt arbeidsmiljø for oss som helsepersonell?

Blir du stilt et slikt spørsmål, kan du velge å se det som et tegn på interesse for måten du arbeider på, fremfor kritikk.

Alt tyder på at årets hovedtariffoppgjør blir krevende, og da kanskje spesielt i kommunesektoren. Selv om Delta alltid går inn i forhandlinger med mål om å komme til enighet om et godt resultat for medlemmene, ser vi at streikefaren er spesielt stor i år.

Økt kompetanse trengs for å håndtere innstramminger i tjenestetilbudet. PAS bidrar til diskusjoner rundt arbeidsmetodikk, særlig om gråsonene for hva som er tvang.