Rimeligere enn vikarer

Det var kommunestyret i Røyrvik som enstemmig tok beslutningen, etter å ha havnet i dyp økonomisk krise på grunn av innleie av vikarer til helsesektoren. Gjennom lønnsøkningen håper kommunen å levere regnskap i balanse til neste år, ifølge Trønderavisa.

I dag har kommunen fire fast ansatte helsefagarbeidere, og seks sykepleiere. Kommunen betaler 1,3 millioner i året for å leie inn en helsefagarbeider, og 1,6 millioner for sykepleier. Det fortalte ordfører Kennet Tømmermo Reitan til NRK i begynnelsen av november.

Nå håper Røyrvik å spare 400 000 kroner per årsverk ved å ansette egne medarbeidere.

Mange er interessert

Stillingene ble utlyst 1. november. Da hadde henvendelsene allerede begynt å strømme inn fra helsepersonell rundt om i hele landet. De vil trenge 10-12 nye ansatte. I begynnelsen av november hadde 30 personer tatt kontakt med kommunen og vist interesse, ifølge NRK.

Positiv til lønn som virkemiddel

Delta er positiv til å bruke lønn som virkemiddel for å tiltrekke seg kompetanse og faste ansatte.

– Faste stillinger og riktig kompetanse bidrar til et godt arbeidsmiljø, gir forutsigbarhet og kvalitet for både ansatte, kommunen og innbyggerne.

Det sier Delta-leder Trond Ellefsen som fremholder at det er bedre å bruke midler på økt lønn for nødvendig helsepersonell framfor å bruke store summer på vikarbyråer.

De fleste tariffavtaler åpner for dette, gjennom at de kun gir garantier for minstelønn/garantilønn, opplyser han.

Partene deltok i beslutningen

Prinsipielt mener Delta at lønn skal avtales mellom partene, understreker Ellefsen, men han registrerer at den valgte løsningen i Røyrvik kommune er et resultat av et bredt lokalt partssamarbeid.

– Dette bidrar positivt for både ansatte og tjenestene, og vi håper Røyrvik kommune lykkes og klarer å sikre seg nok kvalifiserte ansatte, sier han.