Verneombud – jobben ingen vil ha?
Det er i alle fall mitt inntrykk etter flere tiår i arbeidslivet. Og ja, jeg har vært en av dem som ikke har stått først i køen når det har vært valg av verneombud. Men så flyttet jeg og fikk meg ny jobb.
Hanne Christine Rynning-Berg
Hanne Christine Berg, fast skribent i Helsefagarbeideren. Berg er spesialutdannet hjelpepleier innen demensomsorg, velferdsteknologi, kroniske sykdommer og rehabilitering. Hun arbeider i Rogaland fylke, ved en frivilligsentral, og på et bo og servicesenter.
Bare etter knappe tre måneder blir jeg spurt om å være akkurat det, verneombud. Om det var fordi de mente det de sa, at jeg er perfekt for jobben, eller fordi ingen andre ville, det vet jeg ikke.
Jeg velger selvfølgelig å tro at jeg ble valgt på grunn av alt det positive de sa om meg for at jeg skulle ta jobben - og det gjorde jeg.
Jeg ante jo selvfølgelig svært lite om hva jobben gikk ut på, men begynte å lese litt og skjønte fort at det er en posisjon med mye makt. Et verneombud kan faktisk stanse arbeidet dersom det er uforsvarlig drift som kan være til fare for de ansatte.
Det holder ikke bare å lese litt på fritiden, man må også kurses. Det er egne kurs på 40 timer som man må ha bestått. Først tok jeg to dager fysisk med kursing, så digitalt.
Easy peasy, tenke jeg, men det var det så absolutt ikke. Dersom jeg ikke leste nøye igjennom teksten, så ville ikke dataprogrammet ta meg videre. Jeg var for rask, fikk jeg beskjed om. Og bra var det, for det er veldig mye lover og regler som man skal kunne.
Hva er så formålet med å ha et verneombud?
Jo, verneombudet skal være bindeleddet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Verneombudet skal være en viktig del av arbeidstakerens rett til medvirkning og medbestemmelse på arbeidsplassen.
Gjennom verneombudet så kan arbeidstakerne påvirke arbeidet for et sikkert og trygt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøloven sier faktisk at alle virksomheter over fem ansatte skal ha minst et verneombud. Et verneombud skal være med og samarbeide om en god og trygg arbeidsplass, gjennom HMS.
Må «svelge noen kameler» innimellom
Så langt, etter snart et år som verneombud har jeg stort sett bare gode erfaringer. Det er faktisk veldig kjekt, selv om ikke alt er like gøy. Man kan for eksempel risikere å bli delaktig i møter mellom personal og ledelse under personalkonflikter. Grunnen til det, er at du som verneombud skal være verneombud for alle.
Du kan ikke velge side. Selv om du ser at den ene parten har rett og den andre har sagt eller gjort noe som ikke er greit, så skal du faktisk være verneombud for denne personen også.
Et verneombud kan heller ikke gå rundt og baksnakke sine kollegaer. Nå har ikke jeg for vane å gjøre det, men jeg er bare et menneske, jeg og, som for alle andre. Det er episoder eller kommentarer jeg også reagerer på, og mer enn gjerne skulle ha blåst litt ut om. Jeg må hele tiden tenke, å snakke til og ikke om.
Jeg har lært meg at jeg faktisk bare må «svelge noen kameler» innimellom og heller bare tie still.
Hva er et verneombuds oppgaver, da?
Et verneombud skal for eksempel delta aktivt i enhetens HMS-arbeid, deriblant det psykososiale miljøet. Det skal foretas vernerunder med jevne mellomrom, der målet er å se til at enheten drives i samsvar med gjeldende lover.
Et verneombud skal tas med på råd ved planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for enhetens arbeidsmiljø. Verneombudet skal tas med på råd ved etablering, utøvelse og vedlikehold av det systematiske HMS-arbeidet. Verneombudet skal også delta på alle stadier i enhetens arbeid med internkontrollsystemet, og kan selv ta initiativ her på flere stadier.
Foretar jevnlige vernerunder
Når man har hatt en vernerunde sammen med leder så skal man sette seg ned og skrive rapport som sendes til leder og hovedverneombud. Så skal man jobbe aktivt for å rette opp det som ikke har vist seg å være greit på arbeidsplassen.
I fjor ble det på min arbeidsplass påpekt av flere at det ofte ble veldig varmt i stuene på sjukeheimen. Da fikk vi inn bedriftshelsetjenesten som plasserte målere som skulle leses av flere ganger om dagen, i flere dager.
Det var en måte å løse et problem på.
Man får nok ikke lønnstillegg for å være verneombud, kanskje man hadde fått flere som var mer dedikert til jobben dersom man ga verneombudet litt ekstra. Men man skriver timer dersom man må rykke ut på fritiden, timer som igjen kan avspaseres. Så det å være verneombud er ingen lukrativ oppgave, men som skrevet tidligere, utrolig kjekt.
Angrer jeg?
Noen ganger, da det som sagt kan være vanskelig å alltid holde seg helt nøytral i saker som omhandler personalkonflikter, men ellers så har det bare vært kjekt. En oppgave jeg så absolutt kan anbefale andre å takke ja til.