Tre spørsmål om lønnsansiennitet

1. Hva er lønnsansiennitet?

Lønnsansiennitet er et tariffrettslig begrep som angir hvor mye av tidligere tjeneste som skal regnes med når lønn fastsettes. Hva som skal regnes med er ikke lovregulert, men kan følge av tariffavtale eller lokal avtale på arbeidsplassen. Hva og hvor mye som godskrives, varierer ut fra hvilken tariffavtale som regulerer arbeidsforholdet.

2. Hvordan beregnes lønnsansiennitet?

Sykehus og kommune (unntatt Oslo kommune)

Tariffavtalene som gjelder for sykehus og for kommune har garantilønnstabeller som gir arbeidstaker krav på en fastsatt minstelønn ut fra stilling og opparbeidet lønnsansiennitet.

All offentlig og privat tjeneste etter fylte 18 år godskrives fullt ut. Dette betyr at all arbeidserfaring i et fast, forpliktende arbeidsforhold skal tas med i beregningen, uavhengig av om den har betydning for stillingen. Arbeidstaker som har tiltrådt en stilling med krav om fagbrev eller annen utdanning i kommune før 1.mai 2022, får imidlertid ikke godskrevet privat tjeneste uten betydning for stillingen.

Deltidsstillinger godskrives fullt ut. Har arbeidstaker for eksempel jobbet i en 20 prosent stilling i 2 år, godskrives denne tjenesten med 2 år. Ekstrahjelper og timelønnede som over en periode på et halvt år har vært i tjeneste i gjennomsnitt 14 timer eller mer per uke, kan få godskrevet lønnsansiennitet i kommune. Verneplikt godskrives også.

Fagarbeider med avlagt fagprøve får verdiskapningsdelen av læretiden medregnet i lønnsansienniteten. Verdiskapningsdelen er den delen der det utføres vanlig arbeid som en del av opplæringen.

Omsorgstjeneste godskrives med inntil 3 år. Med omsorgstjeneste menes omsorg for barn eller pleie av eldre og syke.

Det gis ikke lønnsansiennitet etter flere bestemmelser for samme tidsrom. Har du for eksempel hatt omsorg for barnet ditt i 2 år samtidig som du har jobbet, kan kun 2 år godskrives.

Privat sektor

Hvis arbeidsplassen din har tariffavtale, vil reglene for hvordan lønnsansiennitet beregnes følge av denne. Mange tariffavtaler i privat sektor har også garantilønnstabeller som sikrer arbeidstaker en fastsatt minstelønn ut fra stilling og opparbeidet lønnsansiennitet.

Hvis arbeidsplassen din ikke har tariffavtale, står arbeidsgiver i utgangspunktet fritt til å bestemme om lønnsansiennitet skal vektlegges ved lønnsfastsettelse og hvordan den skal beregnes. Ofte avtales lønn individuelt.

3. Hva gjør du hvis du har fått feil lønnsansiennitet?

Arbeidstakers lønnsansiennitet beregnes ved ansettelse. Arbeidstaker er ansvarlig for å dokumentere arbeidserfaring, mens arbeidsgiver er ansvarlig for å beregne riktig ansiennitet.

Hvis feil lønnsansiennitet er lagt til grunn ved fastsettelse av lønnen din, bør du si ifra til arbeidsgiver. Du kan be arbeidsgiver om en oversikt over hva som er tatt med i beregningen, slik at du kan undersøke om alt er med. Hvis feilen skyldes manglende dokumentasjon på tidligere arbeid, må du innhente dette fra tidligere arbeidsgivere. Normalt vil en arbeidsattest eller en bekreftelse være tilstrekkelig dokumentasjon.